Kekurangan pekerja mungkin menjadi kabar baik bagi perekonomian! Mungkin, mungkin saja, perusahaan akan sadar dan melihat kontribusi besar pekerja terhadap kesuksesan mereka. Beberapa CEO mengambil jumlah yang tidak masuk akal dan menghancurkan nilai perusahaan mereka, tidak seperti banyak pekerja garis depan yang menciptakan nilai. Selama pandemi, para CEO mengambil sejumlah besar uang saat mereka memberhentikan pekerjanya. Beberapa perusahaan mencari perlindungan kebangkrutan, namun hal ini tidak menghentikan para CEO mereka yang rakus untuk mendapatkan bonus besar.
Kita kekurangan pekerja dan perusahaan-perusahaan berusaha keras untuk mempekerjakan siapa pun yang bersedia. Beberapa perusahaan, seperti McDonalds telah membayar bonus penandatanganan. Loblaw Kanada dan pesaingnya memberikan bonus kepada pekerja garis depan ketika pandemi dimulai. Mereka menghentikannya setelah tiga bulan berbarengan dengan kompetitornya. Ketika pemerintah mengonfrontasi mereka mengenai kolusi ini, mereka menyatakan bahwa hal itu terjadi secara independen. Pergilah! Ini seperti Anda menangkap anak Anda yang berusia tiga tahun dengan tangannya di dalam toples kue dan dia berkata, Bu, “Monster Kue yang melakukannya!”
Kekurangan Pekerja Tidak Bisa Dihindari Dengan Perlakuan Buruk
Perilaku Loblaw mengganggu saya. Selama periode bonus, keuntungan melonjak. Sendiri, tidak ada masalah. Saya menyukai perusahaan yang menghasilkan keuntungan. Yang pasti, saya menentang pajak keuntungan pemerintah. Namun pemberian bonus kepada pekerja selama pandemi seharusnya tidak bergantung pada keuntungan. Itu tepat sekali. Sementara itu, saya dan istri saya berbelanja di toko Loblaw dan para pekerja tetap memberikan pelayanan prima meskipun Loblaw sedikit.
Para pemimpin harus menyadari bahwa pekerja garis depan adalah fondasi perusahaan dan memperlakukan mereka dengan baik, bukan sebagai roda penggerak yang menghasilkan bonus bagi CEO! Ketika pengusaha memperlakukan pekerja seperti mesin, mereka akan melepaskan diri. Gallup mengatakan, selama beberapa dekade, mereka dan peneliti lain menemukan hubungan kuat antara keterlibatan karyawan di tempat kerja dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Namun pengusaha menolak menerima hal ini. Namun ada kabar baik: survei menunjukkan beberapa perusahaan mendobrak kebiasaan tersebut dan memperlakukan pekerja dengan hormat: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx ada beberapa.
Pendapatan Kuartal Berikutnya Mendorong Bisnis
Perusahaan melihat kuartal berikutnya sebagai hadiah, sehingga mereka mengeksploitasi pekerja dan memalsukan angka-angka pada kuartal berikutnya. Saya ulangi: Saya menentang bisnis perpajakan yang dilakukan pemerintah. Namun, saya lebih menyukai Biden Membangun Kembali dengan Lebih Baik ketentuan untuk mengenakan pajak atas pembelian kembali saham telah disahkan oleh DPR, dan hal tersebut berada di hadapan Senat, meskipun dampaknya hanya kecil terhadap pembelian kembali saham. Perusahaan tidak seharusnya menghabiskan miliaran dolar untuk membeli kembali saham sambil mengeksploitasi pekerja.
Perusahaan harus menyampaikan kepada rapat pemegang saham opsi untuk menggunakan dana pembelian kembali. Pilihannya mungkin mencakup dampak pembayaran bonus kepada pekerja garis depan dengan dana pembelian kembali. Pemegang saham juga harus mendengar tentang potensi investasi strategis. Pilihan lainnya adalah menghentikan pembelian kembali selama lima tahun setelah PHK. Para eksekutif juga tidak boleh mendapatkan bonus dalam waktu lima tahun setelah PHK. Kita harus menghilangkan eksploitasi pekerja yang meningkatkan bonus CEO.
Kapitalisme Pemangku Kepentingan Meja Bundar Bisnis Hilang
Itu Meja Bundar Bisnis (BRT) mendapat pencerahan pada tahun 2019 dan memutuskan bahwa memaksimalkan nilai pemegang saham bukanlah satu-satunya tujuan perusahaan. Metrik dari tahun 1980an itu salah, katanya. Saya kemudian menulis bahwa BRT “… melontarkan kata-kata hampa yang manis tentang menjaga pemangku kepentingan dan segera membuangnya dan kembali ke praktik serakah mereka…” Mereka terus menjauh dari hal-hal tersebut selama pandemi.
Biarkan kekurangan pekerja terus berlanjut! Hal ini mungkin merupakan kekuatan untuk menyingkirkan CEO-CEO yang tidak kompeten dan berpikiran sempit dan serakah. Tentu saja, kelangkaan ini akan menyebabkan gangguan pada rantai pasokan dan hal lainnya, namun kreativitas pekerja, jika dibiarkan, akan memecahkan tantangan-tantangan ini. Inilah pertanyaan jutaan dolarnya: Apakah cukup banyak perusahaan yang memutuskan untuk menghentikan perlombaan triwulanan dan berkonsentrasi membangun bisnis yang kuat untuk jangka panjang?